Aug 25, 2004
先ほど9日（10日早朝）に提出した小論文の結果が返ってきた。
HRMは「C-:Good」360度フィードバックやバランススコアカードを人事評価にもっと活用すべき、という結論は正当なものだとしても、それを裏付けるロジックが各種モデルを多用したわりにまとまってない、アンケートが生かしきれていないとの評。はい、そのとおりでございます、英語の表現力が足りません。100点満点で50点強。
ITは「B-:Very Good」構成はまとまっており、必要要件は満たしているが、提案にあるシステム投資*1を正当化する論点に随所に重複とモレがある。またセキュリティとコストの側面以外にプロジェクトのリスクマネジメントの観点がほしい。はい、そのとおりです。今の仕事の専門分野*2を生かした力技でなんとかしたんですから、仕方ありません。60点強。
100点満点で70点を越えるの（A:Excellent）はなかなか難しいとされ、40点がPass Mark（D:Pass）。ま、英語で脳死していた割にはよしとしなければ。。。。さて、次は9月1日に筆記試験です。これが終わると全課程のうち２割（240時間）が終了したことになります。ふぅ。まだまだだぁ。
*1：SNSを使用したグローバルイントラネットの強化プラン。
*2：携帯某社で開発やってます。仕事の性質上詳細は語れませんが、左にあるアンテナから類推してくださいな。
ちなみに書いているテーマは HRM (Human Resources Management) と IT Management の2本で各4000語。会社がこんな状況で心情的にもいろいろとありつつ、気持ちを切り替えて「モチベーション理論」に基づく「人事評価」の分析をやっていたりするわけで。タイミングの悪さもあいまって、変なところが批判的なトーンになってたりします。
2004/8/7
HRMは「C-:Good」360度フィードバックやバランススコアカードを人事評価にもっと活用すべき、という結論は正当なものだとしても、それを裏付けるロジックが各種モデルを多用したわりにまとまってない、アンケートが生かしきれていないとの評。はい、そのとおりでございます、英語の表現力が足りません。100点満点で50点強。
ITは「B-:Very Good」構成はまとまっており、必要要件は満たしているが、提案にあるシステム投資*1を正当化する論点に随所に重複とモレがある。またセキュリティとコストの側面以外にプロジェクトのリスクマネジメントの観点がほしい。はい、そのとおりです。今の仕事の専門分野*2を生かした力技でなんとかしたんですから、仕方ありません。60点強。
100点満点で70点を越えるの（A:Excellent）はなかなか難しいとされ、40点がPass Mark（D:Pass）。ま、英語で脳死していた割にはよしとしなければ。。。。さて、次は9月1日に筆記試験です。これが終わると全課程のうち２割（240時間）が終了したことになります。ふぅ。まだまだだぁ。
*1：SNSを使用したグローバルイントラネットの強化プラン。
*2：携帯某社で開発やってます。仕事の性質上詳細は語れませんが、左にあるアンテナから類推してくださいな。
